年間5日間の有給は取れるのか?
4月は異動の時期となっていて色々と仕事が変わることもあると思います。私の勤務している職場も4月から新体制となり業務が大幅に変更されていくようになります。
1日の流れは今までと同じですが、人員配置が変更になり何やらバタバタしそうです。
3月末で退職する職員もいて来月は人手が足りない状況(求人募集はしている)となっています。4月は1回休日出勤があります。
今年の4月からは年間5日間の有給取得が義務化されて、遵守しなければ罰則を受けることとなり職場でも有給希望日の記入用紙が用意されました。職場の方針は有給を極力取らせるようになっているので、その点は他のブラック企業と比べて相当マシかと思いますね。
過去にも人員余裕があるときは有給を取れるようにシフトを作成してくれましたし、介護業界の中では有給取得の期待はできる職場だと思います。
今の職場は年間休日が120日以上あり私が勤務してきた会社の中では最も多いです。たまの休日出勤なら多めの給料として貰えるから良いかなと思うところもありますね。
しかしいつまでも休日出勤はしたくないので早く採用して有給取得の義務を果たしたいです。